Bukan hanya perusahaan yang perlu memiliki sertifikasi. Karyawan juga perlu sertifikasi untuk menilai kemampuannya.
Di bidang Sumber Daya Manusia dan para pekerja Human Resources, HRD memiliki beberapa jenis sertifikasi yang digunakan untuk meningkatkan kredibilitas dan kemampuan mereka.
Tidak heran bahwa para pekerja HR akan menyiapkan berbagai skill yang mendukung pekerjaan dan menyiapkan sertifikasi HR untuk menjadi seorang HR profesional.
Nah, memangnya, apa yang dimaksud dengan jenis sertifikasi HRD? Seperti jenis-jenis serta manfaat yang ditawarkan oleh dokumen tersebut? Yuk, simak pemaparan lengkapnya di bawah ini!
Pengertian Sertifikasi HR
Sertifikasi HR merupakan lisensi profesional yang diperoleh melalui pembelajaran, pelatihan, dan pengalaman kerja di bidang Human Resources.
Sertifikasi ini diberikan oleh lembaga atau asosiasi profesi, seperti LSP MSDMK (Lembaga Sertifikasi Profesional Manajemen Sumber Daya Manusia Kompetensi).
Manfaat Sertifikasi HR
Jenis sertifikasi HRD sangat bermanfaat bagi beberapa pihak. Berikut adalah dua pihak yang bisa mendapatkan manfaat dari HR certification.
- Bagi calon tenaga kerja
Hal ini bermanfaat bagi calon tenaga kerja untuk meyakinkan organisasi serta klien bahwa dirinya kompeten dan mampu bekerja dengan baik.
Bagi calon tenaga kerja, digunakan untuk merencanakan karir dan mengukur tingkat kompetensi dalam proses belajar.
Untuk melamar kerja, sertifikasi ini bermanfaat untuk memenuhi persyaratan regulasi sehingga membantu calon pelamar mendapatkan pengakuan kompetensi lintas sektor dan negara.
- Bagi Industri
Pekerja yang memiliki jenis sertifikasi HR akan memberikan manfaat bagi industri tempat ia bekerja. Karena, dokumen ini dapat digunakan untuk meyakinkan klien bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten.
Sertifikasi HR juga bermanfaat dalam mengembangkan tenaga berbasis kompetensi, serta meningkatkan efisiensi SDM.
Jenis Sertifikasi di Bidang HR
Berikut ini penjelasan masing-masing jenisnya, antara lain :
Senior Professional in Human Resources (SPHR)
SPHR merupakan salah satu jenis yang berfokus untuk membantu kamu sebagai HR Leader. SPHR akan memperlihatkan hal penting terkait bidang HR mulai dari strategi hingga aspek pembuatan kebijakan manajemen HR.
Syarat ini adalah memiliki pengalaman bekerja dalam bidang HR selama 4 tahun untuk lulusan S2, 5 tahun untuk lulusan S1, dan 7 tahun untuk lulusan SMA.
Senior Professional in Human Resources – International (SPHRi)
SPHRi adalah lisensi profesional HR yang diakui secara internasional dan berguna untuk orang yang berada di luar negeri.
SPHRi menunjukkan kompetensi HR pada tingkat senior melalui berbagai prinsip-prinsip SDM, pengembangan kebijakan, dan pemberian layanan dalam satu pengaturan internasional.
Untuk mengambil SPHRi, dibutuhkan dokumen pendukung terkait hukum ketenagakerjaan setempat.
Professional in Human Resources (PHR)
PHR digunakan untuk profesional HR yang berpengalaman dalam mengimplementasikan program dengan orientasi logistik.
PHR sendiri menekankan tanggung jawab operasional praktisi untuk organisasi pada divisi HR. PHR juga menunjukkan pengetahuan teknis dan operasional kepada kamu terkait manajemen HR. Misalnya, undang-undang maupun peraturan lainnya dalam bidang HR.
Professional in Human Resources – International (PHRi)
Berbeda dengan PHR, PHRi merupakan sertifikasi yang diakui secara internasional dan hanya dapat diambil oleh orang yang berasal dari berbagai negara internasional di suatu negara. PHRi akan berkaitan dengan kompetensi, pengetahuan, dan skill terkait tingkat profesional HR.
Dengan PHRi, kamu dapat mendemonstrasikan penguasaan prinsip-prinsip HR secara teknis dan operasional yang diterima secara umum dalam satu pengaturan internasional. Untuk syarat mengambil PHRi masih sama dengan PHR pada umumnya yang memerlukan pengalaman bekerja lebih dari 4 tahun.
Associate Professional in Human Resources (aPHR)
aPHR adalah lisensi yang sempurna untuk menjadi fast-track dalam pertumbuhan karirmu di bidang HR. Jenis aPHR merupakan sertifikasi HR pertama yang dirancang untuk dua jenis individu yang berbeda baik profesional HR dan profesional non-HR.
Berbeda dengan beberapa jenis sertifikasi sebelumnya, aPHR tidak memerlukan syarat tertentu untuk mengikuti ujiannya. Hal itu disebabkan karena tes ini secara umum dapat dilakukan oleh berbagai lapisan masyarakat dengan berbagai latar belakang pendidikan.
Global in Professional Human Resources (GPHR)
Sertifikasi GPHR akan menunjukkan keahlian kamu terkait tanggung jawab HR secara multinasional. Hal itu juga termasuk strategi pengembangan secara global serta berbagai kebijakan HR yang mendukung pertumbuhan organisasi secara global.
Dengan GPHR, kamu akan diakui dalam hal kompetensi dan keterampilan dalam mengelola bidang HR di pasar global. Untuk mendapatkan sertifikasi ini, kamu perlu memiliki pengalaman dua tahun dalam bidang HR bagi lulusan S2, pengalaman 3 tahun bagi lulusan S1, dan pengalaman 4 tahun untuk umum.
Human Resource Management Professional (HRMP)
HRMP merupakan sertifikasi berbasis kompetensi global yang dirancang untuk memvalidasi tingkat profesional pengetahuan dan keterampilan HR. Jenis sertifikasi ini menunjukkan penguasaan secara umum terkait prinsip HR dalam strategi, pengembangan kebijakan, dan pemberian layanan.
Sama seperti jenis sertifikasi lainnya, untuk mengambil HRMP kamu memerlukan pengalaman kerja lebih dari empat tahun. Selain itu, jenis ini dapat membantu kamu untuk meraih posisi HR yang lebih tinggi di perusahaan.
Human Resources Business Professional (HRBP)
Sertifikasi HRBP akan membuat kamu memenuhi syarat untuk mengelola strategi HR dalam suatu organisasi. Sertifikasi ini tersedia melalui berbagai badan akreditasi yang menyelenggarakan ujian untuk menguji keterampilan seperti manajemen proyek, pengembangan profesional, dan cultural awareness.
Sementara, HRBP bersertifikat memiliki berbagai tanggung jawab yang tujuannya untuk berkolaborasi dengan para eksekutif. Untuk itu, HRBP akan mengembangkan rencana HR yang sejalan dengan tujuan perusahaan.
IPMA Certification Professional (IPMA-CP)
Jenis sertifikasi ini akan mengakui individu yang merupakan seorang profesional HR di tingkat menengah dan ingin memperkuat pemahamannya di bidang HR. Misalnya sebagai Business Partner, Change Agent, dan Leader.
Syarat khusus untuk mengambil jIPMA-CP adalah minimal empat tahun pengalaman kerja di bidang HR dan telah mengambil jenis sertifikasi lain sebelumnya. Apabila tidak menyelesaikan beberapa sertifikasi sebelumnya, dapat digantikan dengan minimal delapan tahun pengalaman kerja di bidang HR.
Certified Professional in Talent Development (CPTD)
CPTD merupakan jenis sertifikasi profesional untuk talent development profesional dengan pengalaman minimal lima tahun. Sertifikasi ini akan memberi pengetahuan dan keterampilan profesional di seluruh bidang HR.
CPTD juga mempengaruhi nilai serta dampak strategi dari talent development untuk kesuksesan organisasi. CPTD juga membuka peluang career growth yang luar biasa dan memungkinkan kamu untuk belajar serta memberi dampak positif pada karirmu kedepannya.
Society of Human Resources Management – Certificate Professional (SHRM-CP)
Sertifikasi ini memungkinkan staff HR untuk menjadi seseorang yang profesional bersertifikat. SHRM-CP bisa diikuti bagi kamu yang memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman kerja dalam bidang HR strategis atau mereka yang telah menjadi Profesional Bersertifikat SHRM setidaknya selama tiga tahun.
Untuk SHRM-CP tidak diperlukan gelar, tetapi kandidat harus lulus ujian dengan 55 pertanyaan pengetahuan dan 55 pertanyaan penilaian situasi. HR profesional dapat memperbarui sertifikasi SHRM setiap tiga tahun dengan mendapatkan 60 kredit atau mengikuti ujian ulang.
Society of Human Resources Management – Senior Certificate Professional (SHRM-SCP)
SHRM-SCP digunakan untuk individu yang pekerjaannya mencakup tugas-tugas HR. Meliputi mengembangkan kebijakan atau prosedur HR, mengawasi pelaksanaan operasi HR yang terintegrasi dan mengarahkan seluruh perusahaan HR.
SHRM-SCP dapat diikuti oleh orang dengan pengalaman kerja minimal tiga tahun di bidang HR. Tidak hanya itu syarat khusus lainnya adalah kamu perlu memiliki pengalaman kerja terbaru di bidang HR bersifat strategis seperti membuat strategi HR, mengembangkan kebijakan, dan memimpin operasi HR.
Menjadi HR Profesional lebih mudah melalui AkuPandai
Dalam era dinamika dan kompleksitas manajemen SDM yang terus berkembang, sertifikasi bukan sekedar pilihan, melainkan kebutuhan mutlak bagi HR manager modern. HR manager dapat menunjukkan komitmen pribadi untuk meningkatkan kemampuan diri secara berkelanjutan, dan memberikan kepercayaan kepada organisasi bahwa HR manager memiliki landasan pengetahuan dan kompetensi yang kokoh.
Sebelum mengambil sertifikasi HR, pastikan kamu sudah mempersiapkan segala hal terkait kemampuan yang kamu miliki. Jangan sampai kamu harus mengulang dan memilih pengetahuan yang keliru
Yuk, persiapkan dirimu untuk ambil sertifikasi HR dengan menambah pengetahuanmu melalui Akupandai di aplikasi AkuMaju. Disini akan membahas berbagai kebutuhan karyawan dan HR untuk menjadi pekerja yang kompeten dan profesional. Daftar sekarang!
